Mesai saatiniz uzadıkça hakkınız da artıyor. Fazla mesainin ne olduğunu ve ücretinin nasıl hesaplandığını netleştirelim.
Fazla çalışma nedir?
İş Kanunu m. 41'e göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Haftalık çalışma 45 saatin altında kararlaştırılmışsa, 45 saate kadar olan ek çalışma "fazla sürelerle çalışma" olarak adlandırılır.
Ücret: %50 zamlı
- Fazla çalışma (45 saati aşan): her saat için normal saat ücretinin %50 fazlası (yani 1,5 katı) ödenir.
- Fazla sürelerle çalışma: her saat için %25 fazlası (1,25 katı) ödenir.
Serbest zaman seçeneği
İşçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir: her bir fazla çalışma saati için 1,5 saat, her fazla süre saati için 1,25 saat serbest zaman.
Onay ve yıllık 270 saat sınırı
Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir ve fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz.
Nasıl hesaplanır?
Önce saat ücretini bulun: aylık brüt ücret ÷ 225 (haftalık 45 saat × ~ aylık hafta). Sonra fazla saat sayısını 1,5 katı ücretle çarpın.
Örnek: aylık brüt 22.500 ₺ ise saat ücreti 100 ₺; 10 saat fazla mesai = 10 × 100 × 1,5 = 1.500 ₺.
Sık sorulanlar
Maaşa dâhil deniyor, yine de alabilir miyim? Sözleşmede fazla mesainin ücrete dâhil olduğu kararlaştırılsa bile, bu kural olarak yılda 270 saatle sınırlıdır; aşan kısım ayrıca ödenir.
İspat nasıl olur? Puantaj, mesai kayıtları, tanık ve dijital giriş-çıkış kayıtlarıyla.